Приём на работу иностранца с РВП или видом на жительство

Кого вы нанимаете: РВП, вид на жительство или другой статус

Нужен ли патент сотруднику с РВП или видом на жительство

Патент не нужен, и разрешение на работу тоже.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников на такого сотрудника не оформляется, приглашение не требуется, пошлины работодателя не платятся.

Уведомление МВД в течение трёх рабочих дней подаётся по каждому иностранцу, включая обладателей РВП и вида на жительство.

Приём на работу иностранца с видом на жительство

Постоянно проживающий отличается от временно проживающего по трём признакам.

Если сотрудник получил вид на жительство уже в период работы, сведения о документе меняются, и об этом подаётся уведомление в общем порядке.

• Документ при приёме. Вид на жительство вместо РВП (статья 327.3 Трудового кодекса РФ).
• Регион. Ограничения по субъекту нет: запрет пункта 5 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ адресован временно проживающим.
• Основания увольнения. Аннулирование вида на жительство — пункт 4 части 1 статьи 327.6 ТК РФ; окончание срока действия — пункт 7 части 1 той же статьи.

Какие документы проверить до подписания договора

До подписания договора проверяют паспорт, РВП или вид на жительство (срок, субъект, подлинность отметки), миграционный учёт, СНИЛС и документ об образовании, если он нужен для работы.

Полис ДМС предусмотрен для временно пребывающего. Для временно проживающего и постоянно проживающего он в перечне статьи 327.3 ТК РФ не назван.

Трудовой договор с иностранцем: что в нём обязательно

В договоре указывают сведения о РВП или виде на жительство: серию, номер, дату выдачи, срок и кем выдан. Там же указывают основание прекращения по статье 327.6 ТК РФ. Условия труда не ниже гарантий Трудового кодекса.

Договор заключается на неопределённый срок, а срок действия документа основанием для срочного договора сам по себе не является.

Уведомление МВД о приёме и увольнении: срок, форма, способы

Срок уведомления — не более трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения договора. Уведомление подают в территориальный орган МВД того субъекта, где иностранец работает.

С 1 сентября 2026 года действуют формы приложений № 7 и № 8 к приказу МВД от 12.05.2026 № 290. До этой даты применялись формы приказа МВД от 30.07.2020 № 536.

Уведомление подаётся в каждый субъект, а при начале работы в новом субъекте — в течение трёх рабочих дней с момента начала (пункт 8 статьи 13 и статья 13.3-1 Федерального закона № 115-ФЗ).

Может ли сотрудник с РВП работать в другом регионе

По общему правилу сотрудник с РВП не работает в другом регионе. Исключение — профессия из перечня приказа Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н: до 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев в командировке и до 90 календарных дней при разъездном или путевом характере работы, закреплённом в трудовом договоре.

Перед командировкой сверяют, что должность в трудовом договоре совпадает с формулировкой перечня.

У постоянно проживающего этого ограничения нет.

Срок документа заканчивается или документ аннулирован: порядок действий

Если срок документа заканчивается, работника отстраняют от работы и дают месяц на оформление нового документа. Если документ не оформлен, договор прекращают: по пункту 6 части 1 статьи 327.6 ТК РФ для РВП и по пункту 7 части 1 той же статьи для вида на жительство.

Если документ аннулирован, месячного срока нет. Договор прекращают по пункту 3 части 1 статьи 327.6 ТК РФ для РВП и по пункту 4 части 1 для вида на жительство.

В обоих случаях об увольнении подают уведомление в МВД в течение трёх рабочих дней.

Реестр контролируемых лиц: что проверить перед приёмом

С 5 февраля 2025 года действует режим высылки. Иностранец без законного основания находиться в России включается в реестр контролируемых лиц, и режим применяется со дня внесения сведений. Истечение срока РВП или вида на жительство названо среди оснований в разъяснении МВД России от 4 февраля 2025 года.

Закон не обязывает компанию сверяться с реестром. Заключать договор и допускать к работе человека из реестра нельзя: это привлечение без законного основания по статье 18.15 КоАП РФ. Проверка доступна через форму на сайте МВД и на едином портале госуслуг.

Договор с отлагательным сроком вступления в силу со дня исключения сведений из реестра нарушением не является (Указ Президента от 30.12.2024 № 1126).

Ответственность компании: штрафы по статье 18.15 КоАП РФ

С РВП не берут на работу: что делать соискателю

• Требуют разрешение на работу или патент. Их нет и не должно быть: у временно проживающего право работать даёт сам статус (подпункт 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ).
• Требуют миграционную карту. У временно проживающего документом, подтверждающим право проживания, выступает РВП; перечень документов при приёме закрыт статьями 65 и 327.3 Трудового кодекса РФ.
• Отказывают из-за гражданства. Отказ по признаку гражданства не относится к деловым качествам работника (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Частые ошибки работодателя

1. Требуют у сотрудника с РВП патент — теряют кандидата и рискуют претензией об отказе не по деловым качествам.
2. Не подают уведомление, считая, что для РВП оно не нужно — штраф по статье 18.15 КоАП РФ; уведомление подаётся по каждому иностранцу.
3. Подают уведомление по форме приказа № 536 после 01.09.2026 — нарушение порядка и формы уведомления; применяются приложения № 7 и № 8 к приказу МВД от 12.05.2026 № 290.
4. Отправляют сотрудника с РВП в командировку в соседний субъект без проверки профессии по перечню — штраф по частям 1 и 4 статьи 18.15 КоАП РФ.
5. Увольняют в день окончания срока РВП — пропускают отстранение и месячный срок статьи 327.5 ТК РФ, и увольнение становится оспоримым.

Частые вопросы